Dlaczego Pride to coś więcej niż tylko miesiąc
Gdy firmy zmieniają swoje logo i tweetują wsparcie dla społeczności LGBT+, ten sam argument jest wyrównywany przeciwko organizacjom, które prawdopodobnie płacą wargę do miesiąca Pride, a jednocześnie nie działają przez resztę roku.
Doskonałym przykładem była nieco chybiona próba M&S, aby wprowadzić na rynek swoją "kanapkę LGBT" dla klientów w 2019 roku; kanapka z sałatą, guacamole, bekonem i pomidorem spotkała się ze śmiesznością.
Ten cyniczny i nieco korporacyjny pogląd na Pride jest czymś, co Jay Wilson, otwarcie gejowski dyrektor zarządzający firmy Jaccounatancy z Newcastle, uważa za nieco irytujące.
"Kiedy śledzę te większe marki na ich platformach społecznościowych, można zobaczyć, że w czerwcu ich logo będzie miało albo flagę dumy w tle, albo dodaną tęczę. Jednak od pierwszego lipca, te loga szybko powracają do poprzedniego stanu." powiedział Wilson, dodając, że "nie wiem, czy zmiana logo na 30 dni ma aż tak duży wpływ na społeczność."
Artykuły takie jak ten, prosto do Twojej skrzynkiDołącz
do naszego newslettera, aby uzyskać najnowsze trendy w księgowości, pomysły, wiadomości i technologie dostarczane bezpośrednio na Twoją pocztę elektroniczną.Wpisz adres e-mail * Wpiszadres e-mailZapiszsię
Putting the Work In
Jednak tam, gdzie inne firmy nie robią nic więcej niż tylko zmieniają swoje logo raz w roku, Wilson i jego zespół w pełni zaangażowali się we wspieranie społeczności LGBT+, a firma została niedawno głównym sponsorem nadchodzącego wydarzenia Northumberland Pride.
Komentując ostatnie ogłoszenie, Wilson czuł się zaszczycony, że jego firma może reprezentować społeczność gejowską w regionie Northumberland, mówiąc, że choć możliwość zwiększenia świadomości marki była czynnikiem, to szansa dla jego firmy "na wzmocnienie społeczności i wsparcie lokalnych artystów LGBT, którzy wystąpią podczas imprezy" była czymś, co trzymał szczególnie blisko swojego serca.
Jednak praca nie kończy się dla Wilsona i jego zespołu, ponieważ firma stara się stale wspierać społeczność LGBT przez cały rok.
"To było zaledwie trzy miesiące temu, w Newcastle upon Tyne, sponsorowaliśmy największy na północy nietelewizyjny konkurs drag" - powiedział Wilson.
"Staramy się również handlować z innymi biznesami LGBT. Na przykład, reklamujemy się w stacjach radiowych Gaydio i Pride Radio. To prawie ma ROI, ponieważ mamy osoby LGBT, które są w różnych branżach, słuchają i słyszą o naszej firmie księgowej."
Pozytywna kultura
Zaangażowanie we wspieranie spraw LGBT+ miało również pozytywny wpływ na ogólną kulturę firmy. Wilson powiedział, że dzięki temu, że wartości jego firmy opierają się na fundamencie różnorodności i integracji, wierzy, że jego pracownicy czują się szczęśliwsi i bardziej komfortowi w byciu otwartym.
"Jeśli chodzi o wartości i przekonania, szczycimy się tym, że jesteśmy miejscem pracy sprzyjającym integracji. I chociaż każde miejsce pracy powinno być integracyjne i zróżnicowane, jesteśmy zdecydowanie otwartym forum.
"Jeśli ktoś ma problemy z opieką nad dziećmi i potrzebuje elastyczności, aby pracować z domu, lub jeśli mamy kogoś, kto zdrowie psychiczne jest absolutnie w kawałkach, mogą mówić i mogą uzyskać pomoc i wsparcie".
Kalendarz towarzyski zespołu obraca się wokół ich lokalnej społeczności LGBTQ+, z Wilsonem pamiętającym niedawną imprezę świąteczną na lokalnym wydarzeniu drag, która ostatecznie doprowadziła do dalszych interesów z lokalem.
"Mieliśmy imprezę świąteczną w fantastycznej przestrzeni zorientowanej na drag queen w Newcastle upon Tyne o nazwie Boulevard. I to, co było w tym wspaniałe, to fakt, że królowe zabawiły nas na świątecznym przyjęciu, a następnie skończyły dołączając do nas jako klienci."
Przypadkowa nisza?
Powyższy przykład nie był pierwszym przypadkiem, kiedy społeczność LGBT+ z Newcastle skorzystała z usług Jaccountancy. Z ponad 400 klientów, których obsługuje firma, Wilson powiedział, że "kiedy patrzymy na klientów, których mamy, większość naszej bazy klientów to geje".
I chociaż Wilson nigdy nie planował być "gejowskim księgowym dla społeczności LGBT", wierzy, że wyjątkowa pozycja firmy jako otwartego i aktywnego zwolennika ruchu oznaczała, że wielu gejowskich klientów w okolicy rezonowało z podejściem Jaccountancy.
"Jesteśmy dostawcą usług księgowych przede wszystkim i przede wszystkim, i chodzi o zapewnienie doskonałej obsługi klientów bez względu na to, czy praktykujący jest gejem czy hetero", powiedział Wilson.
"Chociaż dla wszystkich firm istotne jest, aby oferować doskonałe i zgodne z przepisami usługi, to możliwość sponsorowania parad gejowskich lub występowania w gejowskich stacjach radiowych jest również miłym zastrzeżeniem dla biznesu".
Chociaż Wilson był szczęśliwy, że jego firma jest w stanie pozytywnie reprezentować swoją społeczność, był również pełen pasji co do zasadniczego rozumowania, dlaczego ciągłe wsparcie dla przyczyn LGBT+ jest nadal tak ważne:
"Oczywiście, Pride jest dobrą rzeczą, ale naprawdę ważną rzeczą jest pamiętać, że nadal istnieje 50 krajów na świecie w dzisiejszych czasach, gdzie karą za bycie gejem jest śmierć.
"52 lata temu bycie gejem było przestępstwem w Wielkiej Brytanii, a jednak jestem tu teraz jako odnoszący sukcesy, gejowski właściciel firmy. Jestem więc bardzo wdzięczny, że mogę robić to, co robię, ale musimy uznać, że wciąż jest cały świat więcej do zrobienia, jeśli chodzi o wspieranie społeczności i popychanie do przodu praw gejów."
Ten artykuł pierwotnie pojawił się na naszej siostrzanej stronie, www.accountingweb.co.uk. Można go znaleźć tutaj.
